Работа в странах Западной Европы все больше привлекает наших сограждан высокими зарплатами. Но давайте разберем подробнее все плюсы и минусы подобного трудоустройства.

Итак, преимущества:

1. Более высокая оплата труда по сравнению странами Восточной Европы и Прибалтики (от 6 до 12 евро/час);
2. Возможность окунуться в оригинальную среду страны (особенно актуально, кто рассматривает вариант работы – как лайф-тест перед эмиграцией);
3. Возможность подтянуть языковые навыки, если вы владеете языком страны куда собираетесь ехать работать.

На этом преимущества заканчиваются, и начинаются сложности.

Возможные сложности, при трудоустройстве в страны Западной Европы:

1. сложность в получении оригинальной рабочей визы (получить рабочую визу для «разнорабочего» в страны Западной Европы на сегодняшний день – это из области полета на луну. Т.е. гипотетически такая возможность существует, но на практике ее могут реализовать лишь узкий сегмент разнорабочих на фермы – которые являются студентами профильных ВУЗов в Украине. Все остальные – могут годами ждать приглашения и рассмотрения заявлений в консульствах).
2. Большинство разнорабочих украинцев работают в странах Западной Европы по командировочным листам, выданным компаниями, которые зарегистрированы в Польше и Литве. Этот тип трудоустройства является легальным, однако нужно понимать, что де-юре вы заключаете договор с компанией, которая находится не в той стране, где вы будете работать. Соответственно, налоги с вашей зарплаты будут платить уже в 2-х странах. И в случае возникновения сложностей вам нужно будет решать вопросы с работодателем, с которым у вас заключен договор. (Наша компания берет эти сложности на себя).
3. Этнический состав трудового коллектива. Нужно понимать, что Западная Европа в настоящий момент – это мульти этническая среда. И никто не сможет дать Вам гарантию, кто именно будет Вашим соседом по комнате или начальником смены, какой у него будет цвет кожи и какую религию он будет исповедовать. Для некоторых наших сограждан попадание в подобную среду может вызвать культурный шок и отторжение. Это стоит учитывать, при планирование работы. При этом, страны Восточной Европы более привычны для славянского менталитета.
4. Стоимость жизни. Стоимость проживания в Германии, Швеции, Норвегии стартует с 250 Евро за человека в месяц и может достигать 400 Евро. Стоимость продуктов так же может быть значительно выше психологической отметки. К примеру, батон хлеба в Норвегии весом в 500-600 гр. стартует с ценника в 3 Евро/шт. Стоимость в метро в Берлине стартует от 1,7 Евро за 3 остановки, ну о сигаретах и алкоголе – тактически умолчим. Поэтому, количество денег, которые вы сможете привезти домой будет существенно меньше вашей «чистой» зарплаты.
5. Жилье. В Западной Европе остро стоит вопрос с нехваткой жилья. И количество беженцев с африканского континента и ближнего востока только усугубляет эту проблему. Поэтому будьте готовы, что жилье, предоставленное работодателем за 250-350 Евро будет уровнем в лучшем случае студенческой общаги, а в худшем — казармы. Нет, бывают конечно исключения, и у нас были проекты с замечательными 2-местными комнатами, но готовится нужно к худшему, чтобы не испытывать глубокого разочарования и не «выносить мозг» по этому поводу компании, которая Вас туда отправила.

После подписания договора Вас проконсультируют по поводу получения визы, помогут собрать все необходимые документы и оформить медицинскую страховку. Также Вас зарегистрируют на очередь в визовый центр и закажут приглашение у зарубежных партнеров. После получения визы Вы попадёте в отдел трудоустройства, где для Вас будут подбираться рабочие места, соответствующие критериям договора. После выбора и подтверждения рабочего места будет предоставлен весь инфопакет и деталями про доезд до рабочего места, условия проживания и т.д.

Краткосрочная чешская виза с целью работы открывается на срок, не превышающий 90 дней

Безвизовый режим не дает права на легальную работу в Польше, но существенно упрощает трудоустройство в этой европейской стране. Рабочая виза теперь не является необходимым условием, но нужен ее «заменитель», дающий разрешение на работу. Для легального трудоустройства вы должны получить так называемое «oświadczenie» (декларацию о намерении трудоустройства иностранца) или же традиционное разрешение на работу.

Получить первый документ значительно проще. Он оформляется для граждан лишь нескольких государств, включая Украину, и дает право работать в Польше не более шести месяцев в году. Этого достаточно для большинства из тех, кто ищет сезонную работу в Польше.

Для того чтобы гражданин Украины получил «oświadczenie», польский работодатель должен заполнить декларацию с его и своими данными и зарегистрировать этот документ в местном управлении труда. Эта декларация сейчас оформляется за счет работодателя и может быть предоставлена как на месте, когда работник уже прибыл в Польшу, так и до его выезда из Украины. Но так, как работодатель при этом несет временные и финансовые расходы, он должен быть уверен, что вы ему подходите и будете у него работать.

Таким образом, Варшава официально разрешила трудоустройство для тех граждан Украины, которые путешествуют:

— либо в рамках безвизового режима,

— либо с шенгенской визой, выданной другим государством (то есть не Польшей)

Невзирая на европейское правило о запрете устраиваться на работу по безвизу, окончательное решение остается за правительством каждой из стран-членов Евросоюза. Некоторые государства делают исключения для украинцев или для всех путешественников. По сути, в Польше действует именно такое исключение.

Тем, кто хочет остаться работать в Польше надолго, не избежать оформления разрешения на работу – этот документ выдают на срок до трех лет в воеводском (то есть региональном) отделе по делам иностранцев. Разрешение оформляется для работы у конкретного работодателя и на определенной должности; смена работы предполагает оформление нового разрешения. Разрешение на работу делается значительно дольше, иногда процедура отнимает полгода и даже год.

С 2018 года процедура и сроки оформления документов (а также максимальный разрешенный срок работы в Польше по ним) должны несколько измениться.

ВАЖНО! «Oświadczenie» на сезонную работу не отменяет стандартного шенгенского требования: по безвизовому режиму разрешается находиться в ЕС не более 90 дней на каждый 180-дневный период. «Oświadczenie» оформляется на вдвое больший срок, поскольку оно действует также для рабочих виз, однако если вы нарушите правило 90/180, при выезде из Польши вас ждет депортация и запрет на въезд на несколько лет.

Чтобы избежать этого, вы должны до окончания 90-дневного срока подать заявление о легализации своего пребывания в воеводский (региональный) отдел по делам иностранцев.

ВАЖНО! Устное заявление о том, что вы планируете работать по безвизу, не гарантирует того, что вас пропустят через границу. Окончательное решение принимает пограничник. При этом остаются действительными все требования к путешественникам – вы должны быть готовы доказать цель поездки и обосновать ее продолжительность.

Безвизовый режим касается стран Европейского Союза, за исключением Великобритании и Ирландии.
Страны-члены Европейского Союза, которые можно посещать в рамках безвизового режима:
— страны члены ЕС, которые принадлежат к Шенгенской зоне: Австрия, Бельгия, Чехия, Дания, Эстония, Финляндия, Франция, Германия, Греция, Венгрия, Италия, Литва, Латвия, Люксембург, Мальта, Нидерланды, Польша, Португалия, Словакия, Словения, Испания и Швеция.
—  Страны ЕС, которые еще не являются полноценными членами Шенгенской зоны: Болгария, Хорватия, Кипр и Румыния.

Отмена виз касается только европейских территорий Франции и Нидерландов.

Отмена виз касается также стран, ассоциированных с Шенгеном Исландия, Лихтенштейн, Норвегия и Швейцария.

Можно находиться 90 дней в каждом промежутке в 180 дней.

Для пересечения границы по биометрическому паспорту:

• Биометрический паспорт со сроком действия не менее 4-х месяцев от даты пересечения границы;
• Страховой полис;
• Денежные средства исходя из расчета 100 злотых/день на весь срок пребывания;
• Бронь отеля на территории Польши (желательно).

Для пересечения границы по польской рабочей визе:

• Загран паспорт с рабочей визой;
• Приглашение на работу;
• Медицинскую страховку;

Для разных стран указана разная почасовая оплата, но в конечном счете уровень Вашего чистого дохода будет примерно одинаковый и составит 1000-1500 евро (нетто) в месяц. Это объясняется тем что чем выше уровень зарплат, тем выше стоимость проживания.

В странах более высоким уровнем жизни Вам будут платить больше, но и тратить Вы будете вынуждены больше.

У Вас будут затраты будут на транспорт, связь, питание, жилье.

Вы должны иметь в наличии деньги на первый месяц — полтора до получения 1-й зарплаты.

Мы прорабатываем для вас маршрут, согласовываем его с вами. Подбираем подходящие билеты, бронируем и вы их покупаете. Может быть организован трансфер до рабочего места.

Европе́йский сою́з (Евросою́з, ЕС) — экономическое и политическое объединение 28 европейских государств.

Нацеленный на региональную интеграцию, союз был юридически закреплён Маастрихтским договором в 1992 году (вступившим в силу 1 ноября 1993 года) на принципах Европейских сообществ.

С пятьюстами миллионами жителей доля ЕС как целого в мировом валовом внутреннем продукте составляла в 2018 году около 23 % (21,6 трлн долларов) по паритету покупательной способности и около 19 % (16,1 трлн долларов) — по номинальному значению.

С помощью стандартизированной системы законов, действующих во всех странах союза, был создан общий рынок, гарантирующий свободное движение людей, товаров, капитала и услуг, включая отмену паспортного контроля в пределах Шенгенской зоны, в которую входят как страны-члены, так и другие европейские государства.

Союз принимает законы (директивы, законодательные акты и постановления) в сфере правосудия и внутренних дел, а также вырабатывает общую политику в области торговли, сельского хозяйства, рыболовства и регионального развития.

Девятнадцать стран Союза ввели в обращение единую валюту, евро, образовав еврозону.

Работа для украинцев в Польше – это один из лучших вариантов, которые может дать поиск работы в Европе. Прежде всего, вы получаете возможность жить и работать в стране, входящей в состав ЕС, хорошие условия оплаты, достойный уровень жизни и социального обеспечения. В стране очень развито трудовое законодательство, поэтому всегда можно оказать реальную помощь украинским трудовым мигрантам. А удобное местоположение и близость к родине не доставит никакого дискомфорта — вам не придется приспосабливаться к незнакомому языку и совершенно чужой культуре.
В последние годы в Польше появилась острая нехватка кадров самых разных специальностей (порядка 200 тысяч). Это связано с тем, что многие поляки сами отправляются работать в страны Западной Европы. Поэтому работа для украинцев в Польше вакансии занимает значительную часть предложений на рынке труда. Самые популярные из вакансий – это разнорабочие на производство, с/х работы, строительные специальности, няни, повара, домработницы и т.д.

Первым, наиболее привлекательным фактором работы в Польше, является уровень заработной платы. Так, доход одного человека в Польше может составлять $ 500-1500 в месяц (в зависимости от места и рабочих часов). При том, что затраты на проживание и питание в большинстве случаев покрываются работодателем, но если и нет, то Польша достаточно демократическая страна в плане ценовой политики по сравнению с остальными странами ЕС.
Вторая, не менее важная причина, по которой многим украинцам легче ехать на заработки именно в Польшу – это легкое обучение польскому языку. Хотя, от неквалифицированных работников знания языка не требуется абсолютно. И это также играет большую роль. Ведь любой человек, в том числе, не владеющий ни одним иностранным языком, может отправиться в Польшу на заработки, получать там куда больше денег, чем в Украине и выучить язык уже в языковой среде!
вы можете поехать в Польшу как на сезонную работу, так и по долгосрочному контракту. Сезонная работа – это отличный вариант для наших студентов поработать на лето, получить массу новых впечатлений, подучить язык и заработать денег.
Кроме того, если вы легально проработаете в стране от 3 месяцев, то есть вариант получения польского временного вида на жительство, а в дальнейшем постоянного и гражданства Евросоюза.
Возраст работников: от 18 до 65 лет.
Знание языков: Многие работодатели хотят, чтобы их будущие сотрудники владели хотя бы на минимальном уровне польским языком. Знание английского – приветствуется. Но некоторые специальности не требуют знания даже польского языка.
Опыт работы: Предыдущий опыт работы не обязателен, однако он может помочь в поиске работодателя. Очень востребованы в Польше квалифицированные кадры, такие как швеи, сварщики, водители, электрики, механики, также разнорабочие профессии.

Трудоустройство иностранцев в Польше
Вопросы трудоустройства иностранных граждан, правила их въезда, пребывания и проживания определяются законами «Об иностранцах» от 13.06.2003 года и «О трудоустройстве и противодействии безработице» от 14.12.1994 года.
Для того, чтобы трудоустроиться в Польше легально, необходимо получить официальное приглашение на работу от польских властей. Сначала вам нужно будет предъявить в консульское учреждение приглашение польского работодателя, чтобы вы могли получить въездную визу категории «D». Окончательное разрешение будет выдаваться уже после вашего приезда в Польшу перед подписанием трудового договора.
Свое предложение о вакансии польский работодатель подает в государственную Службу занятости. Если на предложение не находится претендентов из числа польских граждан, которые будут соответствовать необходимой квалификации, то работодатель может получить разрешение взять на работу иностранца, при оформлении на работу которого обязуется контролировать правильность соблюдения всех процедур и предоставление всех необходимых документов. Разрешение на работу иностранного гражданина получается в воеводском управлении в отделе социальной политики.
После заключения трудового контракта работодатель не только выплачивает работнику зарплату, но и платит за него налоги и социальные взносы. Поэтому иностранный гражданин имеет право на бесплатное лечение, пособие по временной нетрудоспособности (больничный), гарантированную минимальную зарплату, компенсацию травмы или несчастного случая и другие социальные гарантии.

Для трудоустройства в Польше иностранцу нужны следующие документы:
рабочая виза категории «D»;
разрешение на работу (6 месяцев или 1 год).
С июня 2012 года оба разрешения выдаются в рамках одной процедуры. Если вы намерены работать в Польше длительное время, то после того, как вы проработаете с разрешением на временное пребывание 5 лет, вы можете подавать заявку на получение разрешения на постоянное пребывание.

Кому не нужно получать разрешение на работу? Если работа рассчитана на срок менее 6 месяцев в году, то гражданам Украины не требуется получение специального разрешения, достаточно заявления работодателя, которое он должен зарегистрировать в уездном Управлении труда. Согласно польским законам получение разрешения на работу не требуется следующим категориям:

• тем гражданам, у которых имеется разрешение на постоянное пребывание;

• гражданам стран Евросоюза, Швейцарии, Европейской экономической зоны и членам их семей, а также долгосрочным резидентам ЕС;

• постоянным иностранным корреспондентам, аккредитованным в Польше;

• работникам искусства, которые работают в Польше не больше 30 дней в год;

• преподаватели из США, Канады, Новой Зеландии, Австралии, которые обучают своему языку;

• врачи и стоматологи, закончившие польские вузы;

• имеющие «Карту поляка»;

• беженцы и граждане, находящиеся в Польше под временной защитой;

• священники;

• иностранные студенты польских вузов (до 30 дней в год);

• военнослужащие формирований НАТО.

  Польское трудовое законодательство очень продуманное, оно серьезно наказывает нелегальное трудоустройство на своей территории. Если факт обмана будет определен, вы будете вынуждены покинуть страну, въезд вам закроют на 2 года, а получить в дальнейшем визу будет очень и очень проблематично.

Виза Д05 А — открывается на срок, не превышающий 180 дней
Виза Д05 (сезонная) — открывается на срок не превышающий 270 дней
Виза Д06 (воеводская) — открывается на срок не превышающий 365 дней

Окончательное решение о сроке, на который открывается виза — принимает Консул на основании предоставленных документов и имеющихся у него данных.

Оплата сервисного сбора необходима для регистрации и назначения даты Вашей подачи в пункт приема визовых анкет.

В среднем весь процесс длится 1-1,5 месяца. — это оптимальное соотношение качества / срока. Однако не стоит забывать, что на сроки также влияет работа уполномоченных органов (Бюро труда в Польше, Консульство Польши в Украине и т.п)

Срок рассмотрения документов Консулом составляет около 6 рабочих дней, не включая день подачи в ППВА. В отдельных случаях, при оформлении виз, срок может быть продлен до 30 дней.

Нет, дата подачи назначается автоматически. На нее невозможно повлиять или самостоятельно выбрать.
Но специалисты нашей компании постоянно собирают статистические данные для прогнозирования возможного диапазона дат подачи, для того чтобы максимально оптимизировать сроки открытия визы.

Нет. Ваш заграничный паспорт должен быть еще действителен минимум в течение 3 месяцев после окончания визы.

Да, при условии, что у Вас есть постоянный вид на жительство в Украине — можно подавать документы на воеводской визу.

Следующую, аналогичную визу можно отрывать через год с первой даты пересечения границы по предыдущей визе.

Если у Вас коридор по Польской визе Д05А, наши сотрудники подберут для Вас оптимальный вариант визы другой категории и Вам не придется ждать окончания коридора.

Нет. Заявитель может подать документы только после окончания срока действия Карты Побыта.

Нет. Заявители, которые подают документы на получение визы должны обращаться в ППВА соответствующего Консульского округа, к которому они относятся по месту прописки.
Работники визового отдела нашей компании подробно проконсультируют Вас по поводу возможных городов подачи и Вы выберете наиболее удобный для Вас вариант из предложенных.

Да, при подаче на визу необходимо иметь при себе все загранпаспорта, которые у Вас есть.

Да. Наличие полиса медицинского страхования является обязательным в пакете документов при подаче визовой заявки в ППВА.
Покупка страхового полиса в той страховой компании, которая не входит в финансовую группу с общим капиталом, зарегистрированной в странах-членах ЕС, может привести к необходимости предоставления дополнительных документов, подтверждающих надежность страховой компании. Кроме этого есть ряд установленных требований к страховому полису, несоблюдение которых — может привести к отказу Консулом в выдаче визы.
Именно поэтому наша компания оказывает практическую и информационную помощь в оформлении качественного и надежного медицинского страхования от надежной страховой компании, которое отвечает всем установленным требованиям, указанным в Законе об иностранцах от 12 декабря 2013.

При оформлении медицинского страхования учитываются различные факторы и пожелания клиента. Как правило, самый распространенный вариант — медицинское страхование оформляется сроком на год периодом действия после пересечения границы —  полгода.

Да, при безвизовом въезде необходимо иметь действующее медицинское страхование.

Периоды, указанные в приглашении это даты во время которых Вы можете совершить въезд на территорию страны ЕС.

Вы сможете работать то количество дней на сколько выдана виза, но не дольше той даты до которой открыта виза.