Хорошо оплачиваемая работа и путешествия — что может быть лучше? Только микс двух этих понятий, а это возможно в качестве сезонной работы за рубежом. В этом материале мы расскажем, как найти временные возможности для заработка за границей, какими они бывают и как получить от этого опыта только положительные впечатления.
Что такое сезонная работа?
Итак, начнем с основ. Во многих зарубежных странах не хватает собственной рабочей силы, именно поэтому работодатели с радостью ждут сотрудников из других государств — это касается в первую очередь той работы, для которой не нужна докторская степень и которая продлится только какое-то определенное время (потому и называется сезонной). Для потенциального работника это отличная возможность заработать, получить ценный рабочий опыт, и, конечно, увидеть новые места. Кроме того, можно завести знакомства, подтянуть иностранный язык, а может, и завязать более длительные рабочие отношения с работодателем и остаться на подольше или даже вовсе переехать в эту страну.
Теперь немного статистики: 70% сезонной работы за границей связаны с физическим трудом (о типах сезонных работ ниже), однако для работников больше не предъявляется никаких специфических требований. В среднем на подобные заработки уезжают на срок от 3 до 6 месяцев — за это время при адекватной зарплате, нормированном рабочем дне и — чаще всего — бесплатном проживании и питании можно отлично заработать и при том еще и отдохнуть (свободное время и выходные никто не отменял). Чаще всего подобное трудоустройство привлекает людей до 30 лет, и для этого есть причины: возможность довольно легкого заработка + новый опыт + путешествия + знакомства. Однако люди и более старшего возраста также часто ездят на сезонные работы.
Виды сезонных работ
Как уже было сказано, суть такого кратковременного трудоустройства заключается в нехватке специалистов в определенный период года — чаще всего, речь идет о летнем сезоне. Поэтому и типы работ соответствующие. Однако рассмотрим все возможности сезонной работы и страны, которые их предлагают (спойлер: существует 3 основных вида).
Сельское хозяйство
Когда большинство из нас слышат фразу «сезонная работа», то в первую очередь представляют сбор урожая. Так и есть — около 60% сезонной работы составляет предложения по сбору ягод, фруктов, овощей, работе в поле, на фермах, в оранжереях и в прочих сферах аграрного искусства. В большинстве стран это прямой контакт с природой, чистый воздух и прочие плюсы для любителей флоры и фауны. Чаще всего сезонные работники требуются в:
- Финляндии, Швеции, Норвегии, Германии (сбор клубники, морошки, черники и прочих ягод, а также работа в рыбной промышленности). Основной период — с июня по сентябрь. Средние ежемесячные зарплаты — от €1500 до €2500 в зависимости от объемов и времени работы.
- Франции, Греции, Испании (сбор клубники, малины, черешни, винограда, томатов, цитрусовых, оливок). Основной период — с мая по октябрь. Средние ежемесячные зарплаты — от €1000 до €2000 в зависимости от объемов и времени работы.
- Польше (грибы, яблоки, разные ягоды), Чехии (черешня, сливы, клубника). Основной период — с мая по сентябрь. Средние ежемесячные зарплаты — от €500 до €1500 в зависимости от объемов и времени работы.
- Нидерландах (работа в цветочных оранжереях, а также по сбору ягод). Основной период — с апреля по август. Средние ежемесячные зарплаты — от €1000 до €2000 в зависимости от объемов и времени работы.
Туризм и гостиничный бизнес
Не секрет, что в самых популярных странах для туризма в сезон также наблюдается нехватка рабочих рук. И, в отличие от работы в сфере сельского хозяйства, здесь потребуется немного больше навыков (как минимум языковых), соответственно, уровень зарплат также повышается. Рассмотрим основные направления для сезонной работы в сфере туризма.
- Турция, Египет, Тунис, Израиль, Таиланд (работа в отелях, в кафе, ресторанах, на пляже: горничные, аниматоры, официанты и т.д.). Средние зарплаты — от $500 до $1000. Сезон длится с мая по октябрь (в случае Таиланда — в основном зимой).
- Испания, Италия, Греция, Кипр (работа в отелях, в кафе, ресторанах, на пляже: горничные, аниматоры, официанты и т.д.). Средние зарплаты — от €1000 до €2000. Сезон длится с июня по октябрь.
Конечно, туристический сезон есть в большинстве стран мира. Кроме вышеперечисленных, самых популярных направлений, также есть страны, где основным турсезоном является зима: в Германии, Австрии, Франции и Швейцарии можно найти сезонную работу на горнолыжных курортах.
Парки развлечений
Отдельный тип сезонных работ, особенно популярный у молодежи со знанием иностранных языков, — это работа в парках развлечений, таких как Диснейленд, парк Астерикс и прочих. Сезонной работе подобного направления мы уже посвятили отдельную статью, которую вы можете прочитать по ссылке.
Сезонная работа за рубежом: где и как искать?
Способ №1: Получить туристическую визу.
Отправиться в страну, где сезонная работа обычно приветствуется. Потом можно приехать прямиком на «объект» (поле, стройку и т.д.), где вы быстро найдете человека, с кем можно договориться о работе, либо вы можете встать на местную неофициальную биржу труда. Как вы понимаете, никакого официального оформления в данном случае не предполагается, и работать вы будете нелегально. Чаще всего на подобные заработки уезжают в Южную Корею — собирать морскую капусту и прочий урожай. Там требуется солидная физическая сила, выносливость и готовность жить в спартанских условиях.
Способ №2: Простой запрос в поисковых системах.
В интернете вы сможете обнаружить сотни компаний, которые занимаются посредничеством в сезонной работе. У них всегда очень много предложений на любой вкус. Обычно такие агентства специализируются на одной из европейских стран, предлагают помощь в непосредственном трудоустройстве, помогают в получении визы, обеспечивают транспорт к месту работы, а некоторые оплачивают жилье. Разумеется, всех этих опций может не быть и компания будет просто выступать посредником между вами и каким-нибудь финским фермером, которому нужно собрать горох.
Способ №3: Соцсети.
Помимо поисковиков не забывайте про социальные сети, где подобные объявления размещаются в ежедневном режиме. Именно там вы можете познакомиться с теми, кто уже ездил, например, в Чехию, и все у них подробно расспросить. Люди с радостью делятся всеми подробностями проживания и реальной зарплаты, а еще могут познакомить вас с уже проверенными посредниками.
Способ №4: Блогеры.
На YouTube есть масса подробных видеоинструкций по быстрому трудоустройству буквально в любой стране мира. Введите в поисковой строке, например, «работа в Таиланде», познакомьтесь с чьим-то жизненным опытом и попробуйте его повторить.
Сезонная работа за рубежом: условия и требования
Одна и та же работа может разительно отличаться по условиям и требованиям от страны к стране. Именно поэтому вам стоит заранее создать табличку со всеми преимуществами, недостатками и бухгалтерскими подсчетами грядущей поездки. Вы должны учесть буквально все условия, а именно:
- Ставку по заработной плате
- Стоимость жилья (чаще предоставляется бесплатно)
- Стоимость еды (чаще предоставляется бесплатно)
- Возможность переработки
- Стоимость визы
- Стоимость перелета
- График работы (сколько у вас выходных, захотите ли вы съездить, например, погулять в столицу)
- Стоимость транспорта до места работы
Визовый вопрос для российских граждан стоит очень остро, ведь трудовое законодательство разных стран диктует свои правила. Обычно требуется рабочая виза, которую оформляют за три месяца до заступления в должность. Например, если вы хотите поработать хостесс в одном из испанских ресторанов где-нибудь в июле, то в испанское консульство стоит отправиться уже в феврале. Поработать летом в Германии для гражданина РФ без получения вида на жительство, например, практически невозможно, ведь немцев в таком случае ждет бюрократический ад. Но даже в Евросоюзе есть страны, которые позволяют трудится в течение 3 месяцев по туристической визе — это Швеция, Финляндия и Норвегия. Гражданам Украины в свою очередь нужно обладать лишь биометрическим паспортом, чтобы беспрепятственно работать в ЕС.
В остальном, требования к кандидатам стандартные:
- Необходимый пакет документов на визу
- Знание английского языка (при работе в полях необязательно)
- Физическая сила, выносливость (особенно при сборе урожая)
- Отсутствие вредных привычек, влияющих на вашу работу
- Коммуникабельность
- Возраст и пол (например, работать хостесс в тот или иной бар пустят только девушку до 30 лет)
Обязательно уточняйте все условия, требования и, казалось бы, незначительные особенности той или иной работы заранее, чтобы уже после вашего согласия и прилета на место вас не поджидали неприятные сюрпризы.
Если же вы не связаны с каким-либо агентством, то все неурядицы могут происходить по двум причинам: неофициальное трудоустройство или ваша личная неготовность к работе.
С неофициальным трудоустройством все более или менее понятно. Оно чаще всего практикуется в теплых странах, вроде Таиланда. Туда, например, в зимние месяцы любят уезжать россияне и неофициально работать там фотографами или аниматорами. Подобное трудоустройство запрещено тайским законодательством, а значит вам никто не может помочь с поиском жилья и не защитит вас, если работодатель откажется вам платить. Но в таком случае вы сами знаете, на что вы идете.
А вот когда вы лично не готовы к тяжелому труду, на который уже подписались, все несколько сложнее. Зачастую сезонная работа предполагает огромные физические и эмоциональные затраты в обмен на хорошие деньги. Очень многим кажется, что поездка к фермерам в Финляндию на сбор огурцов или клубники — это курортный визит, где нужно помочь любимой бабушке на огороде. На самом же деле, вам нужно ответить себе на следующие вопросы:
Я знаю страну, в которую я еду? — Что там с законодательством и обычаями?
Что если я там чем-нибудь заболею? — Нужно ли сделать какие-то прививки?
Как я буду общаться с близкими? — Есть ли интернет и мобильная связь? Как я могу ее обеспечить?
Как мне пересылать деньги? — Что если деньги понадобятся мне?
Я готов(а) общаться с большим количеством новых людей? — Редкая сезонная работа подходит для настоящих интровертов и социофобов.
Насколько хороша моя физическая форма?
Если вы пообщаетесь с опытными в этом деле людьми, то сможете принять правильное решение, а также взять на вооружение какие-нибудь полезные советы. Например, на тот же сбор клубники стоит взять с собой наколенники, чтобы не склоняться над грядками, а удобно к ним подсесть.
Вывод
Итак, как мы выяснили, что сезонная работа обладает гораздо большим количеством плюсов, чем минусов:
- доход;
- неизведанные города и страны;
- знакомства;
- новые рабочие навыки и многое другое.
Самое главное — отнестись к процессу поиска и подготовки к поездке внимательно и учесть все нюансы, которые могут улучшить или подпортить такой бесценный опыт.
Сезонная работа в Голландии
С приходом лета в стране тюльпанов и ветряных мельниц наступает время сезонной работы. Тысячи иностранных граждан устремляются сюда на сбор ягод, фруктов и цветов. Цели у каждого свои: кто-то хочет получить новый опыт работы и межкультурного общения, кто-то желает попрактиковаться в иностранных языках, а кто-то таким способом ищет возможность перебраться в Нидерланды навсегда.
Но какова бы ни была цель, сезонным работникам придется проделать определенные шаги по поиску вакансий и оформлению документов, прежде чем они смогут приступить к осуществлению задуманного.
Сезонная работа
Чаще всего сезонная работа – это сбор урожая, работа в овощных теплицах и строительство. Такая работа подходит не каждому, так как предполагает серьезные физические нагрузки, строгий трудовой распорядок и терпение. Собирать, хоть и клубнику, но дни напролет, понравится не каждому.
Максимальный период сезонной занятости – 24 недели. Именно на такой срок выдается рабочая виза, хотя контракт с работодателем может быть заключен и на меньший период.
Виза
Для сезонной работы в Нидерландах необходима виза MVV. Она дает:
- право на въезд в страну
- разрешение на проживание и трудовую деятельность на ее территории.
Чтобы получить эту визу, прежде всего нужно найти работодателя, который готов заключить трудовой контракт на оговоренный период. Именно работодатель:
- инициирует процесс оформления визы для своего будущего работника
- готовит все необходимые документы, которые иностранец, в свою очередь, подает в консульство.
Привилегии при оформлении документов имеют работодатели, входящие в список признанных спонсоров – процедура по оформлению документов с ними пройдет быстрее.
С одной стороны, такая схема упрощает иностранцу задачу по получению визы и разрешения на работу. С другой стороны, может добавить неудобств. Ведь работодателя уже нельзя будет сменить. Подписанный трудовой контракт и выданная виза связывают работника и нанимателя на весь сезон.
Необходимые документы
Условия, при которых можно работать сезонными рабочими в Голландии:
- наличие действительного загранпаспорта;
- согласие пройти обследование на туберкулез по прибытии в Нидерланды в муниципальной службе здравоохранения (GGD);
- прибытие в Голландию не позднее, чем через 24 недели после получения разрешения.
Чтобы работодатель смог подготовить необходимые документы, ему нужно предоставить:
- копии всех страниц загранпаспорта с личными данными и визами
- и копию трудового договора с указанием зарплаты, подписанного обеими сторонами.
Заработная плата должна быть не ниже установленной минимальной ставки. С 1 января 2015 года это 1501,80 евро в месяц (до вычета налогов).
Сумма, которую должен уплатить работодатель за оформление разрешения для сезонного работника, составляет 760 евро. И обычно она покрывается работодателем. Рассмотрение заявления о выдаче документов сезонному работнику компетентными органами Нидерландов занимает от двух до пяти недель.
Визу MVV можно получить в посольстве или консульстве страны после прохождения короткого собеседования о целях и условиях визита. Для оформления документов потребуется свежая фотография заявителя и отпечатки пальцев. Их можно сдать в посольстве или консульстве Нидерландов.
Карту сезонного работника нужно забрать в течение двух недель с момента прибытия в Нидерланды в офисе миграционной службы IND. Также уже по прибытии в страну придется пройти проверку на туберкулез в муниципальной службе здравоохранения (GGD).
